Nous lisons chaque CV.
Même quand rien n'est affiché.
Nous n'ouvrons pas de postes pour le principe. Mais nous voulons toujours rencontrer des ingénieurs, des intégrateurs et des gens de terrain qui s'épanouiraient dans une petite structure indépendante.
Quatre choses que vous remarqueriez dès le premier jour.
Le pitch honnête. Ce qui est bien, et ce qui ne convient pas à tout le monde.
Une vraie responsabilité, une vraie autonomie
Petite équipe. Pas de chefs de projet qui font suivre votre travail. Vous portez le projet du cadrage à la remise. Contact direct avec le client.
De la technique concrète sur tout le stack
Un jour vous configurez une gateway LoRaWAN, le lendemain vous décodez une carte Modbus, la semaine suivante vous façonnez un dashboard Grafana. Pas d'enfermement dans une spécialisation.
Des échanges directs avec les clients
Vous parlerez à des facility managers, des propriétaires, des bureaux d'études — pas seulement à des tickets Jira internes. La communication compte autant que Modbus.
Un travail plus lent, plus approfondi
Nous ne livrons pas des dashboards en une semaine pour impressionner. Nous cadrons, nous parcourons le bâtiment, nous livrons quelque chose qui survit aux 5 prochaines années.
Pas pour tout le monde.
Deux raisons pour lesquelles cela pourrait ne pas vous convenir.
Si vous voulez une spécialisation verticale
Nous n'avons pas d'équipe LoRaWAN ni d'équipe Grafana. Vous porterez plusieurs casquettes — volontairement. C'est le compromis.
Si vous voulez les processus d'une grande entreprise
Pas de stand-ups, pas de journées rythmées par Jira, pas de cérémonies de déploiement en 12 étapes. Nous documentons ce qui survit à la remise — pas ce qui alimente des tableaux de bord.
Ça vous ressemble ?
Envoyez-nous un CV (ou un lien LinkedIn) + un paragraphe sur ce que vous aimeriez livrer. Nous répondrons.