Citim fiecare CV.
Chiar și când nu e nimic postat.
Nu ținem posturi deschise de dragul aparențelor. Dar vrem mereu să cunoaștem ingineri, integratori și oameni de teren care s-ar simți bine într-o echipă mică și independentă.
Patru lucruri pe care le-ai observa din prima zi.
Pitch-ul de vânzare onest. Ce e bun și ce nu e pentru toată lumea.
Responsabilitate reală, autonomie reală
Echipă mică. Fără PM-i care-ți redirecționează munca. Deții proiectul de la definire la predare. Contact direct cu clientul.
Tehnică practică pe tot stack-ul
Într-o zi configurezi un gateway LoRaWAN, a doua zi decodezi un map Modbus, săptămâna următoare construiești un dashboard Grafana. Fără blocare într-o singură specializare.
Conversații directe cu clientul
Vei vorbi cu facility manageri, proprietari, birouri de inginerie — nu doar cu tichete Jira interne. Abilitățile de comunicare contează la fel de mult ca Modbus.
Muncă mai lentă, mai profundă
Nu livrăm dashboard-uri într-o săptămână ca să impresionăm. Definim, parcurgem clădirea, livrăm ceva care rezistă următorii 5 ani.
Nu pentru toată lumea.
Două motive pentru care s-ar putea să nu ți se potrivească.
Dacă vrei specializare verticală
Nu avem o „echipă LoRaWAN” sau o „echipă Grafana”. Vei purta multe pălării — intenționat. Ăsta e compromisul.
Dacă vrei un proces de companie mare
Fără standup-uri, fără zile dictate de Jira, fără ceremonii de deployment în 12 pași. Documentăm ce supraviețuiește predării — nu ce alimentează dashboard-uri.
Te regăsești?
Trimite-ne un CV (sau un link de LinkedIn) + un paragraf despre ce ai vrea să livrezi. Răspundem.